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Prepárate para conseguir empelo rápidamente, tomando ventaja de tus competidores con estas 7 cosas que nunca debes decir en una entrevista de trabajo.

7 cosas que nunca debes decir en una entrevista de trabajo

No puedo decirle cuántas veces he escuchado a alguien decir: «Soy bueno en las entrevistas». Si se siente cómodo hablando con otros, probablemente piense que también es bueno en las entrevistas. Pero la realidad es esta: la mayoría de las personas que piensan que son buenas en las entrevistas, no lo son, especialmente si no reciben ofertas de trabajo para demostrarlo.

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Si sabe que es culpable, es hora de comenzar a pensar qué está funcionando y qué no.

Para empezar, hay muchas reglas sobre lo que debe hacer en las entrevistas, pero ¿qué pasa con lo que no debe hacer? Aquí hay siete cosas que absolutamente no debe decir en las entrevistas de trabajo si desea aumentar sus posibilidades de asegurar la oferta de trabajo de sus sueños:

1. «Soy increíble en lo que hago».

Hay una diferencia entre alardear y exudar confianza genuina. Tu objetivo es mostrar, no contar. Cuando le dices al entrevistador que eres increíble en lo que haces, estás asumiendo que te van a creer simplemente porque lo dijiste. A menudo, no lo harán.

Pero, cuando le muestras al entrevistador que eres increíble a través de ejemplos, historias y logros, dibujas una imagen que les permite deducir que eres increíble en lo que haces. Les da la oportunidad de concluir por sí mismos que sería beneficioso para el equipo. Entonces, la próxima vez que se le pregunte por qué cree que es la mejor persona para el puesto, omita la pelusa y obtenga los resultados que puede aportar.

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2. «No soy bueno en esto pero …»

Imagínese escuchar a su pareja decir: «No te amo pero …» Su primera respuesta sería: «Disculpe, ¿qué?» Independientemente de las palabras tranquilizadoras que puedan seguir a esa afirmación, ya se ha desconectado. Podrías preocuparte menos por cualquier otra cosa que digan porque todavía solo estás pensando en esas primeras cinco palabras. Así es como debe imaginarse que se siente su entrevistador cuando dice: «No soy bueno en esto pero …» o «No tengo mucha experiencia en esta área pero …»

Las palabras se quedan, así que incluso si no tienes mucha experiencia en un área en particular, tu idioma sigue siendo importante. Acceda directamente a la experiencia que tiene o las habilidades que tiene que le permitirán ser un activo de todos modos o que demuestre que está bien equipado para el desafío. Hagas lo que hagas, no introduzcas tus declaraciones con esas palabras.

3. «En mi posición actual, hago …»

Su salario actual no tiene nada que ver con su salario futuro. Esa sigue siendo una opinión impopular, pero cuanto más rápido dejes que eso se hunda, más rápido estarás entre las personas que obtienen un aumento salarial de $ 20K + con sus nuevos puestos. Su salario actual no transmite el valor que aporta a un nuevo rol o empresa. No simboliza las habilidades, ideas y soluciones que puede ofrecer al equipo. Agregarlo a la conversación, especialmente antes de recibir una oferta de trabajo oficial, es una forma rápida de limitar su potencial de ingresos.

4. «[Cualquier cosa negativa o innecesaria sobre su empresa actual.]»

Uno pensaría que solo los aficionados cometen este error, pero se sorprendería. Hablar sobre lo que le falta a su compañía actual o las habilidades de las que carece su gerente actual, incluso como una forma de explicar lo que está buscando a continuación, todavía cuenta como hablar mal de su compañía actual. Desea evitar decir cosas como: “En mi puesto actual, mi gerente no me siente desafiado y apoyado y realmente quiero hacer la transición a una compañía que apoye a los miembros de su equipo y ofrezca orientación y tutoría. Por eso estoy tan interesado en la oportunidad de trabajar aquí ”.

En lugar de hablar sobre lo que faltaba en su empresa actual, solo concéntrese en lo que quiere a continuación y reste todos los detalles adicionales.

5. «Estoy listo para comenzar el lunes».

Si bien es probable que esté listo para comenzar lo antes posible, también desea parecer competitivo y no desesperado. Incluso si actualmente está desempleado, los principales candidatos suelen sopesar sus opciones y decidir entre las ofertas de trabajo. Decir que está listo para comenzar lo antes posible no le da a los gerentes de contratación la impresión de que es un candidato superior competitivo, y no le da mucho margen de maniobra para negociar un salario de un dólar superior ya que ya demostró que está ansioso por comenzar pase lo que pase.

Por otro lado, si actualmente está trabajando en otro lugar, salta el arma y dice que está dispuesto a comenzar sin avisar a los entrevistadores con dos semanas de anticipación de que probablemente los dejará colgados de la misma manera en el futuro. También puede hacer que se pregunten qué tan valioso es realmente en su puesto actual, ya que no parece tener ningún proyecto o responsabilidad que deba vincular antes de renunciar y comenzar en una nueva empresa.

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6. «Mi debilidad es que soy perfeccionista».

Por favor, perdónanos. Habiendo entrevistado a candidatos para roles en el pasado, un gran motivo favorito es escuchar a alguien tratar de convertir su fuerza en una debilidad. Queremos saber tu debilidad. Nadie es perfecto o tiene todo junto, por lo que es mejor ser sincero sobre su debilidad real y compartir los pasos que ha tomado para mejorarla que dar a los entrevistadores una respuesta que cree que quieren escuchar. Esto le permitirá parecer más consciente de sí mismo y consciente de su desarrollo profesional que decir algo como «Soy un perfeccionista» o «Tiendo a moverme muy rápido cuando se trata de hacer las cosas».

7. «No, no tengo ninguna pregunta».

Siempre debes, siempre tienes preguntas. Incluso si tenía preguntas en mente que el entrevistador respondió durante la conversación, debería tener más preguntas. Los estás entrevistando, tanto como ellos te están entrevistando a ti. Hacer preguntas es la mejor manera de ayudarlo a tomar una decisión informada. Hacer preguntas perspicaces es su oportunidad de demostrar aún más que es la persona que necesitan para hacer el trabajo, al tiempo que se asegura de que el rol sea realmente adecuado para usted también.

Evite decir estas siete frases en su próxima entrevista y tendrá una mayor probabilidad de impresionar al entrevistador, avanzar en el proceso de contratación y finalmente recibir ese correo electrónico de oferta de trabajo en su bandeja de entrada.

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